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广东省河源市博物馆岗位管理系统的设计与实现

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广东省河源市博物馆岗位管理系统的设计与实现
论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-13页
第1章 绪论第13-21页
  1.1 课题的研究背景第13-14页
  1.2 国内外研究现状第14-18页
    1.2.1 国外研究现状第14-16页
    1.2.2 国内研究现状第16-18页
    1.2.3 存在的相关问题第18页
  1.3 论文主要内容第18-19页
    1.3.1 论文主要工作第18-19页
    1.3.2 论文创新点第19页
  1.4 论文结构第19-21页
第2章 系统关键技术第21-28页
  2.1 开发模式的选择第21-22页
  2.2 开发技术选择第22-24页
    2.2.1 C#技术第22-23页
    2.2.2 ADO.NET技术第23-24页
    2.2.3 SQL Server2012数据库第24页
  2.3 基于REST的交互架构设计第24-25页
  2.4 层次分析法第25-26页
  2.5 聘用通知技术的选择第26-27页
  2.6 本章小结第27-28页
第3章 系统需求分析第28-37页
  3.1 系统需求描述第28-29页
  3.2 角色分析第29页
  3.3 需求详细描述第29-35页
    3.3.1 单位信息管理第29-30页
    3.3.2 岗位管理第30-31页
    3.3.3 聘用管理第31-33页
    3.3.4 人员管理第33-34页
    3.3.5 系统管理第34-35页
  3.4 本章小结第35-37页
第4章 系统设计第37-55页
  4.1 系统概要设计第37-40页
    4.1.1 系统体系架构设计第37-38页
    4.1.2 功能结构设计第38-40页
  4.2 模块详细设计第40-49页
    4.2.1 单位信息管理第40-42页
    4.2.2 岗位管理第42-44页
    4.2.3 聘用管理第44-46页
    4.2.4 人员管理第46-47页
    4.2.5 系统管理第47-49页
  4.3 数据库设计第49-54页
    4.3.1 实体关系分析第50页
    4.3.2 数据库表第50-54页
  4.4 本章小结第54-55页
第5章 系统实现与测试第55-72页
  5.1 实现环境第55页
  5.2 关键问题解决方案第55-62页
    5.2.1 基于层次分析法的人岗匹配模型第56-59页
    5.2.2 基于第三方网关技术的聘用通知第59-61页
    5.2.3 基于Rest架构的交互接口第61-62页
  5.3 系统实现第62-69页
    5.3.1 单位信息管理第62-64页
    5.3.2 岗位管理第64-65页
    5.3.3 聘用管理第65-66页
    5.3.4 人员管理第66-67页
    5.3.5 系统管理第67-69页
  5.4 系统的测试第69-71页
  5.5 本章小结第71-72页
结论第72-75页
参考文献第75-79页
致谢第79页

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