教育论文网

异质型人力资本视角下青岛市高职院校教师业务素质研究

硕士博士毕业论文站内搜索    
分类:教育论文网→科学文化教育体育论文→各类教育论文职业技术教育论文教师与学生论文
异质型人力资本视角下青岛市高职院校教师业务素质研究
论文目录
 
摘要第1-3页
Abstract第3-4页
目录第4-6页
第一章 绪论第6-12页
  1.1 研究背景第6页
  1.2 研究目的和意义第6-7页
    1.2.1 研究目的第6-7页
    1.2.2 研究意义第7页
  1.3 异质型人力资本理论综述第7-10页
  1.4 研究内容和研究方法、路线第10-11页
    1.4.1 研究内容第10页
    1.4.2 研究方法、路线第10-11页
  1.5 创新之处第11-12页
    1.5.1 扩大延期分配第11页
    1.5.2 兼职教师培养与开发第11-12页
第二章 理论基础第12-18页
  2.1 人力资本理论发展概述第12-14页
    2.1.1 早期人力资本理论第12页
    2.1.2 现代人力资本理论第12-14页
    2.1.3 当代人力资本理论第14页
  2.2 人力资本的概念和特征第14-16页
    2.2.1 人力资本的概念第14-15页
    2.2.2 人力资本理论的特征第15-16页
  2.3 异质型人力资本概念与特征第16-18页
    2.3.1 异质型人力资本的概念第16页
    2.3.2 异质型人力资本的基本特征第16-18页
第三章 青岛市高职院校教师素质现状研究第18-31页
  3.1 青岛市高职院校教师素质现状第18-25页
    3.1.1 调查对象和调查目的第18页
    3.1.2 问卷构成第18页
    3.1.3 调查结果第18-25页
  3.2 青岛市高职院校教师素质存在的问题第25-27页
    3.2.1 青岛市高职院校教师队伍结构不合理第25页
    3.2.2 青岛市高职院校教师的实践教学能力有待加强第25页
      3.2.3. 教师前沿理论知识欠缺,基础理论知识需要巩固第25-26页
    3.2.4 双师型教师需要进一步发展第26页
      3.2.5. 青岛市高职院校兼职教师数量较少,管理还需加强第26-27页
  3.3 青岛市高职院校教师素质存在的问题的成因第27-31页
    3.3.1 教师个人因素第27页
    3.3.2 社会因素第27-28页
    3.3.3 学校因素第28-31页
第四章 发达国家高职院校教师素质提升的经验启示第31-35页
  4.1 德国高职院校教师人力资本提升经验第31-32页
    4.1.1 严格的教师聘用标准和程序第31页
    4.1.2 对高职院校教师人力资本发展的鼓励和监督第31-32页
  4.2 澳大利亚高职院校教师人力资本提升经验第32-33页
    4.2.1 TAFE学院教师严格的准入标准第32-33页
    4.2.2 合理的教师培养和考评体系第33页
    4.2.3 优秀的兼职教师队伍第33页
  4.3 日本高职院校教师人力资本提升经验第33-35页
    4.3.1 严格的教师聘任标准第33-34页
    4.3.2 优越的教师待遇第34页
    4.3.3 健全的培养与考核机制第34-35页
第五章 异质型人力资本视角下的高职院校教师素质提升策略第35-43页
  5.1 转变观念,确立高职院校教师人力资源发展规划第35页
  5.2 完善教师聘任制度,为教师人力资本异质型转化奠定基础第35-36页
    5.2.1 确立教师准入的严格标准第35-36页
    5.2.2 确立高职院校教师完全聘任制度第36页
  5.3 制定教师教育培训体系,为教师人力资本的异质型转化创造平台第36-38页
    5.3.1 优化培训理念,分析培训需求,更新培训内容第36-37页
    5.3.2 拓宽教师培训途径,优化教师培训平台第37-38页
    5.3.3 制定培训保障政策,解决培训经费问题第38页
  5.4 确立基于人力资本的收入分配观和薪酬福利制度,为教师人力资本的异质型转化提供保障第38-40页
    5.4.1 实行以岗定薪、绩效工资制度第39页
    5.4.2 加大“延期分配”的力度第39-40页
  5.5 建立科学合理的考评奖惩体系,为教师人力资本的异质型转化确立标准第40-41页
    5.5.1 立足高职院校办学特点,制定适合高职院校的考评体系第40页
    5.5.2 设计有区分的教师评价体系第40-41页
    5.5.3 客观评价与主观评价考核机制有机结合第41页
  5.6 兼职教师是高职院校教师异质型教师的重要来源第41-43页
    5.6.1 重点加强对兼职教师的教育理论培养第41页
    5.6.2 成立专门的管理机构管理兼职教师人力资本第41-43页
结语第43-44页
参考文献第44-46页
攻读学位期间的研究成果第46-47页
附录第47-49页
致谢第49-51页

本篇论文共51页,点击这进入下载页面
 
更多相关论文
异质型人力资本视角下青岛市高职院
基于ZigBee和GSM的智能家居控制器设
公平偏好双渠道供应链定价策略研究
NY集团人力资源培训体系的研究
均衡结果的随机稳定性及其在内生网
海阳亚沙会赛事资源的旅游利用研究
含氟化合物核磁共振谱图集的研究与
单宁酸水解制没食子酸反应研究及Ug
WO_3一维纳米结构场效应性能研究
煤炭矿区可持续发展研究
60CrMnMo钢基体碳化物陶瓷激光合金
GMR传感器澳门美高梅真人娱乐官网于涡流无损检测技术的
邵阳蓝印花布的保护与转型研究
山东省经济增长与环境污染关系的实
湖南省机械制造业融资问题研究
基于机器视觉的受电弓磨耗检测系统
基于动态背景差分法的车辆检测与追
Android平台在IVI技术提升与完善中
振动对尾矿坝安全影响的室内试验研
混合式地源热泵系统的TRNSYS模拟研
长沙市地下空间资源利用与管理研究
我国可再生能源补贴政策的有效性研
带整流负载的自激异步发电机电压稳
半导体照明大功率高效驱动与控制方
医院员工的工作压力问题研究
栏 目 导 航
 
 
青岛市高职院校论文 教师 异质型人力资本论文
版权申明:目录由用户提供,www.amerciasstyle.com仅收录目录,作者需要删除这篇论文目录请点击这里
| 设为首页||加入收藏||站内搜索引擎||站点地图||在线购卡|
版权所有 教育论文网 Copyright(C) All Rights Reserved

澳门美高梅真人娱乐官网