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二代继任者权威构建及其对家族企业绩效的影响

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二代继任者权威构建及其对家族企业绩效的影响
论文目录
 
摘要第1-6页
ABSTRACT第6-9页
第1章 绪论第9-13页
  1.1 研究背景与意义第9-10页
    1.1.1 研究背景第9页
    1.1.2 研究意义第9-10页
  1.2 研究内容与框架第10-12页
  1.3 研究方法与创新第12-13页
    1.3.1 研究方法第12页
    1.3.2 本文的创新点第12-13页
第2章 理论基础与文献综述第13-20页
  2.1 相关理论基础第13-15页
    2.1.1 家族企业权威理论第13-14页
    2.1.2 家族企业代际传承模型第14-15页
  2.2 文献回顾第15-20页
    2.2.1 代际传承中权威构建相关研究第15-17页
    2.2.2 家族企业权威的效用研究第17-18页
    2.2.3 文献述评第18-20页
第3章 二代继任者权威构建机理分析第20-27页
  3.1 二代继任者权威构建的影响因素第20-23页
  3.2 二代继任者权威构建的过程机制第23-27页
第4章 二代继任者权威对企业绩效的影响分析第27-30页
  4.1 二代继任者权威对企业绩效的影响机理第27-28页
    4.1.1 有利于防止专用性资产流失第27页
    4.1.2 有利于降低代理成本,提高管理效率第27-28页
  4.2 家族企业代际传承企业绩效维度及指标第28-30页
    4.2.1 财务绩效第28页
    4.2.2 市场绩效第28-30页
第5章 案例讨论与分析第30-44页
  5.1 案例介绍第30-32页
    5.1.1 新希望六和概况第30页
    5.1.2 闰土股份概况第30-31页
    5.1.3 案例公司传承过程第31-32页
  5.2 二代继任者的权威构建方式第32-37页
    5.2.1 提高控股权构建法定权威第32-34页
    5.2.2 多方位历练构建职位权威第34-36页
    5.2.3 注重知识获取构建个人权威第36-37页
  5.3 二代继任者权威构建差异分析第37-39页
  5.4 权威构建对企业绩效的影响对比分析第39-44页
    5.4.1 财务绩效第39-42页
    5.4.2 市场绩效第42-43页
    5.4.3 小结第43-44页
第6章 结论和建议第44-47页
  6.1 结论第44页
  6.2 建议第44-45页
  6.3 局限性第45-47页
致谢第47-48页
参考文献第48-52页
附录第52页

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